従業員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間  第一回 平成23年4月1日〜平成27年3月31日までの4年間

2.内容

目標1: 妊娠中や産休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。

<対策>

平成23年4月〜  相談窓口の設置について検討及び決定
平成23年9月〜  相談窓口の設置について社員への周知
平成23年10月〜  相談窓口の開始

目標2: 産前産後休業や育児休業、育児休業給付など諸制度の周知や情報提供を行う。

<対策>

平成23年4月〜  法に基づく諸制度の調査
平成23年9月〜  制度に関して社員への周知

第二回 平成27年4月1日〜平成31年3月31日までの4年間